起了一个这么刺激的标题,一半是想学人家做标题党,一半是近期在研究社交化媒体营销,深深体会到的一个现实:自媒体营销时代,我为什么理你这条狗。 早在传统互联网时代就流传一句名言:在互联网上没人知道你是一条狗,任何人都可以将自己包装成自
随着我国经济的发展,特别是在加入WTO以后,企业为了在激烈的国际竞争中求得自身的生存和发展,越来越注重企业策划在生产经营中的作用,优秀的企业策划人也愈加受到企业的青睐。那么,企业策划人需具备什么样的素质,怎样做才能成为一名合格的企业策划人呢? 一、 什么是企业策划人 企业策划人就
管理者的情商EQ-5 可是话讲回来,我们中国是个有文化的国家,从汉唐时候到现在二千年,我们应该说有悠久的文化,哪怕就是再饿,也不要表现在脸上,再穷也不要表现在心中。我小时候跟我妈妈出去拜年,我爸爸也是这样子,他小的时候也是这样子,到人家拜年,人家会拿出个鸡汤出来,我们只喝汤,不敢吃肉,再把它放下。有一次,我小的时候跟我妈去隔壁家去讲话,串门子,人家隔
管理者的情商EQ-4 第三个是团队效力的要求,又跟文革有点关系,你猜我为什么一直提文革有关系,因为文革是个分水岭,把现在的中国与以前的中国作了个区分,你才会发现,原来现在大家都缺少EQ,文革是一个分水岭。邓小平因为待过欧洲,所以,邓小平南巡讲话以后就帮助个体户。其实个体户这个名字在文是革是地不好听的,国家、政府、公益事业不要的人,下去自生自灭,这种人
管理者的情商EQ-3 台湾有个警察,只因为他的女朋友离开他,就一枪打死了她,又把他未来的岳母到他家去一枪打死,回到派出所,自己打太阳穴自杀。那个警察一自杀,后面又连续死了二三个警察,都是自杀。台湾警侦司局在研究发生了什么事情,其实就是EQ太低。台湾在乌秋,那个指挥官少将尤凯自杀,用卡宾枪打喉管,是因为李登辉到美国去,这个大陆这边很不高兴,
管理者的情商EQ-2 那么拿几个例子出来做做看,我们便看看几个图片吧!669分,今年高考头名状元,结果四川航空公司送给他一张免费的机票,他的名字叫幸金,669分考上北京大学,结果四川航空送他一个机票,这是他上飞机的镜头,这个新闻我是从大陆报上剪下来的,我很想研究一下中国每年的状元到哪里去了?我也曾想让中国国家科学院研究员把这孩子当作一个试
管理者的情商EQ-1 管理者的EQ,这个名词我相信很多人并不是第一次听,尽管你以前看过这样的书,或者知道这样的事情,我还是很自夸的讲,我认为我讲的比书好听。因为我是一个中国人,我思考问题很喜欢从中国人的角度去思考这个问题,最早提出句词的,其实是老外,但是你也知道,我们中国祖先早就有这个概念。但是今天上午就讲过了,我们祖先,包括我们后代子孙,缺乏这个概念。EQ是情绪的反映,其实是人际关系的动作EQ是情绪的反映,其实是人际关系的动作
在一项工作开始之前,和领导一起商量出执行的步骤,让领导帮你看一下你即将开始的各个环节有没有什么问题,是否存在什么隐患。这一步,要充分的让领导知道你准备怎么做,特别是一些比较难做或者可能发生危险的地方,你要提出问题,以及自己的解决方案,看领导是否有更好的办法帮你渡过小的难关。1、在一项工作开始之前,和领导一起商量出执行的步骤,让领导帮你看一下你即将开始的各个环节有没有什么问题,是否存在什么隐患。这一步,要充分的让领导知道你准备怎么做,特别是一些比较难做或者可能发生危险的地方,你要提出问题,以及自己的解决方案,看领导是否有更好的办法帮你渡过小的难关。
我经历了人生中作为招聘者的第一场招聘会,第一次坐在了发问的这一边。看着一张张殷切的脸庞,我的任务却是提出一堆让他们眼里的光芒收敛起来的问题。 遇到一个女孩,说了一通自己的特长之后,我看着她的简历说:“你说你会Indesign软件,可你连软件的英文都拼错了。”那个女孩脸红了红,说:“哎呀,这是昨天匆匆忙忙赶出来的,所以可能拼写有错误。” 那一
我的办公室结构简单,一个上司,四个“兵”。这四个里头,有一个最与众不同,且叫她小A。
小A能力未见得出色,最大特点是舍得“做”——甭管可行性如何,小A经常给上司出点子;任何一件工作,她执行的过程中至少汇报十次;对上司的家事,小到水龙头坏了,大到孩子考学,A比自家的事还上心;双休日,大家都唯恐电话响了,又被喊去加班,唯有她,加班时对上司说“您让我做事是看得起我”;即便不加班,我们也时时看到她挽着上司的胳膊,不是介绍超市的打折商品,就是要陪上司去某家美发店烫头。
公司网站需要改版,我把这个项目给接下来了,并没有到外面寻找网络公司来制作。原因有两个方面,一是看看自己到底能不能完成,人没有压力就不会前进。二是网络公司做的那些网站我真的看不上,除了美工还过得去,但是对SEO优化方面,对以后网络营销工作的开展都很有困难。技术层面还算顺利,但是在网站改版项目的过程中,出现
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管理咨询服务是具有丰富的管理知识和经验,并且掌握了咨询技法的人所从事的高智能的服务工作,是咨询人员在企业提出要求的基础上深入企业,通过现场考察、书面资料评估、相关人员面谈等方式,并且和企业管理人员密切结合,对企业现状作深入的剖析,在充分调研的基础上,利用各种科学方法与实践经验,找出企业存在的主要问题,进行定量和确有论据的定性分析,查出存在问题的原因
中国的中小企业数量大概有1000多万家,绝对数量非常可观,对国民经济的贡献也是有目共睹,但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相对弱势的地位,在现实的管理过程中也暴露出不少问题,本文针对中小企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的总结,提出个人的见解。 中小企业的人力资源管理问题主要表现在以下方面。 首先,“先天不足”。大部分中小企业的由于人员规模、资金实力等因素的