招聘式营销：即利用招聘的手段，吸引众多求职受众查阅、了解、关注招聘方的信息，最后达到品牌营销和市场推广的目的。

简而言之，如同软文营销一样，明修栈道暗度陈仓，是借招聘之名行“营销”之实。

时下,招聘式营销售在电子商务(主要是网购),连锁酒店,连锁餐饮,美容行业被广泛运用,各行业八仙过海,各显神通,且有出神入化之势.喜欢使用“招聘式营销”的公司主要可以分为2类“一是成熟品牌大公司/上市公司，其中以电子行业/IT行业为主，一类是各服务行业的连锁企业。其中以酒店、餐饮、美容为主。成熟品牌的大公司上市公司怎么进行“招聘式营销”的呢，每年的毕业季节，这些大公司的公关策划部会计划着进校园，开校园宣讲会，安排讲座，摆展台，发宣传单，要招聘的职位是多多的，待遇也是高高的，吸引众多的大学生来关注，总要把该公司的历史、核心产品、企业文化在目标大学校园里人尽皆知为止；投递了简历的众多学子，经过一轮二轮三轮的笔试、面试、复试，最后好不容易到人家公司却被告之10一组PK，各组留下的人再PK，最后公司只录取一名额。铩羽而归的莘莘学子只能自我安慰能力不够人家的标准，工作多年以后做了人家大公司的职位，才明白过来：大学毕业生，多集中的人群，多有未来购买力的消费群体，全国各地的籍贯来源也是多么地广人众的传播渠道，花钱做广告干什么呀。设置一个高高的龙门，让他们游过来跳呀，跳不过是他们能力不够，更显得我们公司平台好，跳过来用不用看我们有没有职位空缺。